為何要增加改善提案數，無法完全靠教育訓練提昇

       基欽是個講授創意、創新與創業的講師，尤其專注於商業模式的創新！很多時候會有企業詢問，是否可協助講授一些創意思考的技巧，以協助提昇員工的改善提案數量，像近期就有這方面的case。
       一般接到這種case，基欽總是會先初步分析企業「員工的改善提案數量未達目標」的原因給企業參考，下圖是常見未達預期的原因，可分為三大類：

       (1).員工提案改善能力不足 
       (2).員工提案改善意願不足 
       (3).其它原因

  

        一般來說，要員工增加「改善提案數」，需要同時提昇員工提案改善的「能力」與「意願」，而通常教育訓練較著重於強化「員工提案改善的能力」，但對於強化「員工提案改善的意願」有限(基欽不是業務激勵型的講師)，所以要增加改善提案數，無法完全靠教育訓練提昇，這部份要搭配公司制度面的強化，後續搭配改善提案制度的調整，方可達到企業最終的目的阿！