二年前，在墨西哥擔任國際志工中，我體會到”我有能力讓別人變得更好”的感受，透過擔任志工服務他人的機會，我看見了他人的成長、我的快樂以及我的成長，從那時起，我就跟自已說，如果可以，我會盡量去協助別人，讓別人變得更好。而今日，我得到一個可以協助很多人變得更好的機會，那就是接任喜洋洋的會長。
自從決定參選會長以來，我一直思考著要如何讓喜洋洋變得更好，讓各位變得更好的方法，在經過大鶯會長與先前會長所建立的基礎下，我決定把今年的重點放在”交流”，分別是1)會友間的交流, 2)club間的交流。
一、促進會友間的交流 (會友們在一起)
請讓我們加強推動會友間的互動，因為會友間緊密的交流，能讓喜洋洋更加豔麗。
喜洋洋是個大家庭，在這裡，會友們有不同的專業，醫師、護士、工程師、業務、還有退休的船長等等，而年齡層也橫跨了3個年代，也正因如此的多元化，而更加豐富了喜洋洋。
然而，美中不足的是，我卻覺得我們並沒有善用這個優勢，比如說：相互學習的時間僅限於每次例會時，近幾次都沒有會後會，可以延長相互學習的時間，又比如說，我好幾次都接到會友們的電話，跟我詢問某某會友的電話，我想向她請教、我想…，我覺得這些都是接下來我們可以做得更好的地方。
所以，我想推動~
1)提供通訊錄給現有會友(含手機與e-mail等)
我不想為了維護會友不受傳直銷的干擾，而阻礙了會友間的交流。我相信現有的會友不會拿通訊錄來做為商業用途，然而在新會友的審核部份，我們也會盡力的加以把關。
2)邀請大家參加會後會(今天晚上就有，請大家踴躍參加)
延長互相學習的時間，聯絡會友間的感情
3)舉辦不定期出遊 (例如:6/29的關西華山農場之旅)
還記得，曉嵐會友曾這麼比喻演講會，若演講會是個調色盤，那麼每個會友都有其代表的色彩，承接這個比喻，若多增加一位新會友，就多添加一道新色彩，倘若沒有透過會友間緊密的交流，我想，這個新的色彩很快就會淡化掉，就無法發揮一加一大於一的效果。對喜洋洋這個大家庭來說，我希望會友間緊密的交流，能讓它變得更加豔麗。
二、Club間的交流 (會友們走出去)
請讓我們加強推動club之間交流，因為互相交流可以激盪出不同的火花。
若未來喜洋洋的會友們，僅在喜洋洋學習，而不試著走出去，與其它社團/會友交流，那是件很可惜的事。
適當的交流 (我指的是出去後要記得回來)可以開闊你的視野。請嘗試踏上不同的舞台、面對不同的聽眾，因為那能夠磨鍊你的膽識與提升你的自信。請試著去其它分會演講、去類似性的社團觀摩，如健言社，這些都是很好的交流、學習的方式。
這是過去我所做過的事，也希望未來喜洋洋可以協助你、協助未來的會友做同樣的事，我們會試著把你推出去，但若你什麼都不想嘗試，你就什麼都不會有。你的未來掌握在你自己手裡。
最後，我想跟諸位承諾，我與新的服務團隊們會致力於讓您與未來加入喜洋洋的來賓們，都能夠感覺到喜洋洋是個溫馨、並且可以學習、成長的好地方，透過持續參與喜洋洋的活動，我們會努力得讓您變得更好。
總主持人
English Resume Format
Johari winodow 可以這樣玩
先前跟各位提及，有時候我會擔任救火隊，試著帶領大家去玩些活動，所以，今天我要跟各位分享一下，我先前自已設計的遊戲，當時會想到這個遊戲，主要是我看到了 Johari Window, 其是進行自我認識和自我觀察的一個簡單有效的方法，它將自我分為四個部份，分別為1)Public self, 2)Secret self, 3)Blind self, 4)Unconscious self，而我們可以透過自我揭露與別人回饋的方式，來增加公眾我(Public self)的部份，看到這我就想了個簡單的遊戲，希望可以透過這遊戲，來請別人回饋對自已的看法，以下是遊戲大致的規則。
講到這，各位朋友可能會覺得有點奇怪，那上面那張圖是？上面那張是後來我去上經管班時，有位顧問也帶了同樣的遊戲，不過他要求大家寫的主題是”正面肯定他人的話”，而不是我先前介紹的，寫寫自已對他人的看法，不過因為遊戲規則相同，而且看到這些正面肯定的話，心情就會變得不錯，期許自已也能如同同學所提的那樣的好！
遊戲規則
1.主持人請參加成員將利用膠帶將A4紙張貼至別人背後
2.解說欲書寫的主題1)對他人的認知2)正面肯定的話語 (請勿署名)
3.請大家開始行動幫別人寫，寫完一人後，再輪寫別人的
4.直到每個人都寫完別人的，都輪完之後，遊戲既告結束
5.大家撕下自身背後的A4紙張，看看結果
遊戲時間
依參與人數而定，基本上是”參與人數 ＊ 1”分鐘
遊戲建議人數
10人以上
所需道具
1.A4 Paper ＊ 參與人數
2.膠帶
3.原子筆
Ps.老闆，您若看到此篇文章，請別在意，我沒有任何要超越你的意思，是我同學亂寫的啦！
延伸閱讀
1.Johari Winodw
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